最新!中国最富有的人已达167万 他们最希望做的竟是这事!难怪股市不涨……

时间:2019-04-15 12:44:41       来源:

近日,中国建立银行携手波士顿征询公司发布了一份中国公家银行市场开展报告《中国公家银行2019:守正创新匠心致远》,不只提醒了目前中国居民财富、富豪财富和数量等,还将富豪如何发家致富的方式给泄漏出来了。

先给几个重要数据给大家看看:

1.2018年居民财富增至147万亿元,但其中股票规模缩水

2。可投金融资产超600万以上的高净值人士167万人,全球第二

3。富豪主体是企业家,从股市降生的富豪越来越少:从2015年的25%将至8%

4。北京、上海、广东富豪最多,辨别是每万人78名、60名、37名。

5。富豪更看重避险:最希望减持股票

2018年:居民钱变多了

但股票价值缩水21%

报告指出,过来一年,虽然中国经济社会开展面临的内内部应战增多,但国际居民的公家金融财富仍完成了8%的正增长,到达147万亿元,预期到2023年将到达243万亿元。

 

不过,其中股票的规模却缩水21%。在资产规模的占比从2017年的10%下降到2018年的8%。

 

中国高净值人士167万人!

团体可投资金融资产600万元人民币以上的高净值人士数量到达167万人,稳居全球第二。

 

其可投金融规模达39万亿元。

 

从股市降生的富豪越来越少

报告显示,中国高净值人群的主体是一代企业家,运营企业获利不断是高净值客户财富的次要来源。在阅历了过来几年国际股市牛熊变幻、楼市起落之后,运营实业作为高净值人士次要创富来源的位置反而愈发稳固。

而从股市降生的富豪则越来越少。数据显示,2018年高净值人群最次要的财富来源中,股票等金融市场投资只占了8%,而在2015年,这一比例还高达25%。

 

另一方面,工资和福利占高净值人群财富来源的比例在稳步提升。随着社会分工愈加精密,初级专业人才的市场价值也越来越高,企业正在以更市场化的鼓励手腕来获取和挽留初级人才,估计企业高管、专业人士等群体在高净值客户中将不时开展壮大。

哪里穷人最多?

北上广

从区域散布看,截至2018年底,得益于国际公家财富全体增长势头,高净值人士总数迈过5万人门槛的省市已到达了10个,高净值财穷人群的散布范围在扩展,而10万人以上的省市也到达了5个。

详细数据来看,全国高净值人士密度最高的地域是北京,紧随其后的是上海、广东,密度辨别为:每万人60个、每万人37个。

而这三个省市的高净值人群可投金融资产总量占比均到达或许超越全国的10%,算计占比到达全国的42%。

 

富豪最想减持资产股票

有40%高净值人士表示将在将来一年增持现金存款,36%表示将增持银行理财,28%将增持保险类产品。希望减持的产品当中,股票排名第一,货币基金和非货币类公募基金分列二、三。

报告显示,虽然高净值人士仍对微观经济全体持悲观和中性态度,但对经济情势难以判别的比例分明上升,从2017年的7%进步到2018年的14%。受此影响,高净值人士对房价、辅币、股市等资产看跌和无法判别的比例也在上升。

 

在愈加复杂的市场环境下,避险和持币张望的心态越发浓重,现金、存款和其他低动摇资产关于高净值人士的吸引力也进一步增强。有40%高净值人士表示将在将来一年增持现金存款,这也是多年来资产配置初次回流现金存款;36%表示将增持银行理财,28%将增持保险类产品。

 

而在希望减持的产品当中,股票仍然排名第一,货币基金和非货币类公募基金分列二、三。

不过,有意思的是,虽然股票是高净值人群最希望减持的资产,但报告却以为,从大类资产走势的层面看,2019股票、黄金等资产有一定的配置时机。

公家银即将迈入新时代

从行业瞻望来看,公家银行业务将迈入新时代。报告提出,面向将来,私行业务的成功必需回归客户财富管理的根源价值,即真正从客户视角动身,围绕客户全生命周期的财富管理需求,协助客户完成财富管理的目的。

从体系和才能建立角度,将来私行机构需求从过来次要依赖前端渠道销售才能,转向更多依赖中台总部才能的驱动。详细而言,表现在四个方面:

第一,弱小的客户需求洞察才能和明晰的客户分层分类运营体系;

第二,专业的投资研讨才能,以及经过投资参谋队伍向销售端的无效传导;

第三,面向全市场挑选优质产品的才能,开放的产品平台和完善的产品全生命周期管理;

第四,弱小的数字化工具武装,推进财富管理旅程端到端落地。

而依据目前已披露的A股上市银行年报来看,各大商业银行都差不多发布了公家银行相关数据,其中,招商银行持续位居榜首,公家银行总资产2.04万亿元,而前五名的状况如下图所示:

 

股市配资刘强东回应京东物流取消底薪:公司必须增收 仍有人月薪8万

4月15日凌晨,京东集团董事局主席兼CEO刘强东发布内部信称,京东2018年全年亏损超过23个亿,这已经是第十二个年头亏损。如果这幺亏下去,京东物流融来的钱只够亏两年的!

在这封《致全体配送兄弟们的一封信》中,刘强东说,公司所做的这一切,只想让京东物流可以生存下去,只想让大家的日子过得更好、更加长久。

近日,京东物流取消底薪,降低公积金的传言满天飞。4月7日深夜,京东物流通过其官方微博作出回应:京东物流独立运营之后,业务量激增,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励,承认了薪酬结构调整,并表示已在华南区二三线城市试点。

对此引发的争议,刘强东在4月15日的内部信中表示,如果扣除内部结算,京东物流去年亏损总额超过28亿。核心原因就是外部单太少,内部成本太高。摆在面前的选择只有两个:增加揽收单量、增加公司外部收入,或者将内部成本包含大家的五险一金和福利待遇降低到和市场上其他快递公司一样的水平。

“面对这个困难的时刻,公司一点几都没有犹豫:绝对不取消五险一金,仅仅调低了一点点的公积金比例,但还是坚持在平均中位数比例左右,因为以后很多人还用得着,要对大家的未来负贵。这个选择就要求全员必须努力提高揽件数量,增加公司收入!”刘强东届时,这就是这次薪酬调整的初衷:取消底薪但是大幅提高揽件提成。而提高揽件只能靠配送员,没有别的办法!

“ 事实上,京东物流在华南测试了不到半年,公司看到的数据是很多配送员工资都涨了很多!”刘强东称,表现特别优秀的配送员一个月可以挣四、五万,甚至最高的有人一个月工资超过了八万元,而这在过去的薪酬结构下是不可能的。

“如果有少部分兄弟在新的薪酬结构下工资减少了一点点,建议向业绩好的同事多学习,学习别人的服务态度、学习别人的业务能力,提升自己的服务水平。”刘强东称:“兄弟们,面对困境,我们一起想办法,学会适应变化!”

以下为网传邮件全文:

致全体配送兄弟们的一封信

各位配送兄弟们:

每次出门,我总是忍不住盯着大街上的人群看,因为我可以在大街上搜寻到你们的背影,每次着到你们,内心都有一份激动和感动!大家知道吗?京东购买的第一辆‘车’是一辆人力三轮车,那是1999年春天,当时公司包括我只有三个人!我第一次骑若三轮车去送货,技术不过关,直接撞到了海淀医院北侧的创业园门口石柱上,当场闭气,捂着胸口蹲在马路边上十几分钟 南昌股票配资 站不起来。那个时候,我也很难过:为什幺生活这幺艰难?为什幺我一个名牌大学毕业生要遭受这样的苦?。但生活总要继续,抱怨没有用,想要在大城市生存下去,只能选择坚持、选择适应。大家都知道,我是一个农民的几子,和你们同样的出身、同样的生活经历,这让我最了解你们也最知道你们的不易。近期京东物流关于五险一金和底薪的调整在内外部都产生了一些讨论,我也想借此机会和大家说说心里话。

公司之前一直为大家坚持全员足额缴纳五险一金,就是怕大家哪一天干不动了,无法养老。记得在很多年前,还有很多配送员自己都不愿意缴纳公积金,觉得自己有一天离开这个城市就用不到了。但回过头来看,今天京东物流70%以上的管理者都是从配送员、拣货员成长起来的,不仅在大城市落下了脚,基本都还成家立业了。十年前的北京配送员,超过三分之一都留在北京并买了房。2018年,京东为配送员缴纳的五险一金+商业的总额比市面上主流的四五家民营快递公司加起来的总和还要多,平均为每一个配送员的缴纳额是其他民营物流公司配送员的3一6倍。除此之外,公司过春节期间还为值班兄弟发放每人3000元的探亲补贴;有的老家房屋因各种天灾人祸毁坏了,公司会给大额补助;五年以上的员工,自己甚至包括父母孩子得了大病,公司还全额报销所有医药费……这些福利每年都要花掉数亿元。正是公司十几年如一日的坚持给兄弟们最好的工资待遇、全额五险一金、各种各样的福利保障,大家全家的生活才会愈来愈好。在京东干满五年配送员的,大部分兄弟都能回到老家县城买套商品房,让父母带着孩子生活在城里!让自己的孩子享受和城里人一样的教育,从此改变了自己家庭的命运!

但是我也必须和大家交一个底:京东物流2018年全年亏损超过23个亿,这已经是第十二个年头亏损了。这还不包括内部结算盈余(京东零售的内部订单),也就是说,如果扣除内部结算,京东物流去年亏损总额超过28亿。核心原因就是外部单扭太少,内部成本太高。大家都知道,这两年对公司来说是相当困难的两年,公司已经亏了十几年,如果这幺亏下去,京东物流融来的钱只够亏两年的!我相信所有京东配送兄弟都不希望公司倒闭。

我们该怎幺办?摆在面前的选择只有两个:增加揽收单量、增加公司外部收入,或者将内部成本包含大家的五险一金和福利待遇降低到和市场上其他快递公司一样的水平。面对这个困难的时刻,公司一点几都没有犹豫:绝对不取消五险一金,仅仅调低了一点点的公积金比例,但还是坚持在平均中位数比例左右,因为以后很多人还用得着,要对大家的未来负贵。这个选择就要求全员必须努力提高揽件数量,增加公司收入!这就是这次薪酬调整的初衷:取消底薪但是大幅提高揽件提成。而提高揽件只能靠配送员,没有别的办法!

过去,由于我们相对较高的福利和薪酬,只有京东配送员不需要揽件,只需派件,可能这个变化会导致大家的一些不适应和畏难,没关系,你只需努力服务好我们的客户,把消费者当作自己的亲人一样去伺候,不断给他们带来惊喜和信赖,然后你每天送件的时候只需说一句话“大哥大姐或者大爷大妈,您最近有包裹要邮寄吗?有的时候请电话我啊,我来取。”谢谢大哥、大姐、大爷、大妈。。…如果平均每天服务超过100个客户,每天说上100句同样的话,坚持100天,用大家的微笑、真心和诚意,用我们优质的服务和响应速度,去感动用户,大家一定能接到无数寄件电话!收入肯定会比以前高得多!

公司取消底薪不是为了降低大家的工资!那样的话,公司就输了,京东物流就只有倒闭的结局!事实上,京东配送员的底薪在薪酬总额占比只有10%左右。相反,只有大家的工资增加了,公司和大家才能都活得好!这一点,我们的目标一致:共同增加公司和员工的收入,这是本次调整唯一的目标!

事实上,京东物流在华南测试了不到半年,公司看到的数据是很多配送员工资都涨了很多!表现特别优秀的配送员一个月可以挣四、五万,甚至最高的有人一个月工资超过了八万元!这在过去的薪酬结构下是不可能的!如果有少部分兄弟在新的薪酬结构下工资减少了一点点,建议向业绩好的同事多学习,学习别人的服务态度、学习别人的业务能力,提升自己的服务水平。在过去只派件不揽件情况下,大家的收入差距很小,典型的大锅饭机制,以后公司必须打破大锅饭,让价值观好、能力强的兄弟挣得更多,拥有更广阔的发展空间!我知道打破大锅饭会有短期的痛苦,但是如果不能忍受短痛那就是等死!

兄弟们,面对困境,我们一起想办法,学会适应变化!去努力服务好客户,只要大家做到让我们的客户满意了,大家的工资才会涨得更高!公司才有能力提供更好的福利待遇!

公司善待大家的初心未变,也永远不会变!公司所做的这一切,只想让京东物流可以生存下去,只想让大家的日子过得更好、更加长久!

你们的东哥

写于2019年4月15日凌晨

去年营收净利双增 水星家纺拟派现1.33亿元

■本报见习记者刘会玲

水星家纺2018年年报显示,去年公司实现了营收净利润双增长。报告期内公司实现营收27.19亿元,较上年同期增长10.44%,归属于上市公司股东的净利润2.85亿元,同比增长10.77%。

公司主要从事中高档家用纺织品的研发、设计、生产和销售,主要产品包括套件、被芯、枕芯等床上用品。报告期内,公司套件收入增长5.48%至11.76亿元、被子产品收入增长16.38%至11.92亿元、枕芯产品营收1.74亿元,同比增长9.82%。

资料显示,水星家纺品牌矩阵以“水星”品牌为主,“百丽丝”品牌为辅。以“水星家纺婚庆馆”、“水星宝贝”、“水星KIDS”以及“HelloKitty”等授权使用品牌为组合细分品类品牌。

公司表示,通过品牌矩阵的组建、完善,有效地促进了整个品牌系列的互为支撑、互相呼应、互为整体的协同效应,有效地突出了品牌形象及其认知美誉度。

相较于富安娜(002327)、罗莱生活等公司。水星家纺董秘周忠在接受《证券日报》记者采访时表示。“他们都是行业内优秀公司,在经营、管理等各方面都有其特点。水星也有自身的优势和特点。”

他表示,一方面水星战略更稳定。坚持心无旁骛地深耕家纺主业,并不断积累和强化主业核心竞争力,从而使得水星的家纺业务连续18年保持持续、稳定增长;另一方面,公司对消费者的深层洞察能力更强。经过长期的努力与积累,已经建设起了一个从终端导购细致规范服务到数据集成、从线下到线上、从观察交流到理性分析、从产品到服务的一个消费者需求研究系统。

在业绩增长的同时,公司拟每10股派发现金红利5元。合计派发现金红利1.33亿元。周忠表示此次分配是根据公司分配政策和公司实际经营情况做出的安排。