股指配资牛市抢跑人才先行!兴业证券一口气招26名高管,战略布局至少有三大看点

时间:2019-04-04 18:45:32       来源:

熊市熬冬,牛市抢跑!

刚恢复些许元气的证券公司们,已悄然开启了新一轮的跑马圈地竞赛。“智力”密集型的证券行业掌舵人深知,要想落实好既定的战略布局,人才将是关键。

继华泰证券(601688)宣布实施职业经理人制,取消总裁副总裁岗位,开启全球选聘,设立执行委员会之后。近日,兴业证券(601377)也开始面向全社会广揽人才。

而现在人才的布局,或将成为改变未来券商行业格局的重要事件之一。

一口气招26名高管

兴业证券招聘信息显示,本次将公开招聘26个岗位,包括公司首席信息官、资管子公司兴证资管总裁、另类投资子公司兴证投资副总裁、总部六大部门总经理或副总经理,以及17家分公司副总经理或总经理助理。

此前,华泰证券于3月29日发布《第四届董事会第二十次会议决议公告》,宣布同意在高级管理层实施职业经理人制度。

公告称,“根据公司深化混合所有制改革试点总体方案,公司拟在高级管理层开展职业经理人制度试点,实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。公司设立执行委员会,负责日常经营管理,不设总裁、副总裁岗位。”

兴业证券对资事堂表示,人才是公司最重要的资源,公司致力于建立市场化用人机制,积极创造条件吸引、聚集人才,打造一支干事创业的队伍。

值得一提的是,兴业证券去年逆势布局,实现网点布局、人员流入逆势增长。2018年年报显示,去年公司新进员工数2274人,行业净流入排名第一。

战略布局“三个看点”

看点一:金融科技

兴业证券表示,金融科技是公司重要战略之一,根据战略需要及监管要求,更好发挥金融科技对业务的引领及支持作用,公开招聘首席信息官。

此前公司在2018年年报中提到,去年公司通过自行开发、合作开发、委托开发等方式,在信息系统研发上投入9618.55万元,上一年投入为5917.34万元。

2018年,公司研发投入占营收比为1.48%,公司研发投入资本化比重达到20.48%。此外,公司拥有研发人员159人,占公司总人数的2.31%。

看点二:资产管理

兴业证券称,为了更好发挥兴证资管作为集团资产管理业务牌照的作用、协同分公司做大做强区域业务、助力集团公司实现战略目标,以业界领先资产管理机构为标杆,正优化兴证资管的公司治理架构。

本次公司将公开招聘兴证资管总裁、兴证投资副总裁两个岗位。

根据中国证券业协会公布的数据,截至2018年底,证券行业受托管理资本金总额14.11万亿元,较2017年下降18%。其中,兴证资管受托管理资产规模938亿元,较上年下滑8%,好于同业。

兴业证券年报显示,2018年,公司资产管理业务实现营收21.78亿元,同比增17.05%,在五大业务板块中增幅最大,目前该业务占总营收比达31.63%,较去年增加10个百分点。

看点三:分公司转型

兴业证券自2017年底提出进一步明确分公司经营主体地位,做大做强分公司的决策部署。

值得一提的是,在兴业证券,分公司的定位与其它券商不同。首 全国前三配资 先,分公司是集团的分公司,而非经纪业务的分公司,是一级经营实体单位。其次,分公司是集团在该区域各项业务发展的综合平台,通过集团协同赋能分公司提升综合业务经营能力。

“实际上,分公司能做的业务,集团全部给予支持、赋能。机构业务也是兴业证券正在发力的重点方向。”兴业证券对资事堂表示。

兴业证券分公司转型已初现成效,经纪业务恢复性增长。根据交易所公布数据,2018年该公司股票基金交易总金额3.47万亿元,市场份额1.73%,较上年增长17.56%。

截至2018年底,公司设立62家境内分公司,140家证券营业部。较2017年新增分公司12家,营业部15家,实现全国性布局。